稲盛和夫氏は、京セラとKDDIの創業者であり、JALの元名誉会長です。彼は信頼関係をいかに築くかを仕事の中で最重要視しており、それが企業の成功に大きく寄与すると主張しています。彼がグローバル企業に育て上げた京セラでは、創業以来、信頼関係を基盤に仕事が行われており、コンパや様々な行事を通じて社員同士の心を開き、絆を深めることを大切にしてきました。 信頼関係を築くためには、まず相手を理解することが重要だと稲盛氏は述べています。これは当たり前のことかもしれませんが、相手に対する関心がなければ信頼関係は築けないからです。仕事を通じて関係を築く際には、相手の組織や企業への帰属意識がどれほど強いかが重要な出発点です。その組織や仕事を好きであれば、帰属意識が高まり、信頼関係が育ちやすくなります。
信頼関係を築く
信頼関係を築く
信頼関係を築く
稲盛和夫氏は、京セラとKDDIの創業者であり、JALの元名誉会長です。彼は信頼関係をいかに築くかを仕事の中で最重要視しており、それが企業の成功に大きく寄与すると主張しています。彼がグローバル企業に育て上げた京セラでは、創業以来、信頼関係を基盤に仕事が行われており、コンパや様々な行事を通じて社員同士の心を開き、絆を深めることを大切にしてきました。 信頼関係を築くためには、まず相手を理解することが重要だと稲盛氏は述べています。これは当たり前のことかもしれませんが、相手に対する関心がなければ信頼関係は築けないからです。仕事を通じて関係を築く際には、相手の組織や企業への帰属意識がどれほど強いかが重要な出発点です。その組織や仕事を好きであれば、帰属意識が高まり、信頼関係が育ちやすくなります。