渦の中心になれ
稲盛和夫さん(京セラとKDDIの創業者でJALの元名誉会長)は、自分から積極的に仕事を求めて周囲の人たちに働きかけ、周りが自然に協力してくれるようにすることが大事だと言っています。これが「渦の中心で仕事をする」ということなんだそうです。
自分から積極的に仕事に取り組むことで、周りの人たちも協力してくれる可能性が高まるんだって。それは、経営者が社内の人材を最大限活用して会社の業績を上げたいと思っているからだと言えます。だから、経営者や上司は、仕事ができる人には大きな責任を与えたり、昇進させたりすることで、会社の成長を促していくんだそうです。だから、どのポジションにいても、経営者の視点を頭に入れて仕事に取り組んでみると、自分にもチャンスがあるかもしれないよ。
でも、従業員の立場から考えると、チャンスをもらえるタイミングが合わないこともあるし、なかなか回ってこないこともあるんだよね。だから、常に準備を怠らず、いつでもチャンスに備えておくことが大事なんだ。日々の仕事に全力で取り組んで、成果を上げ続けることで、上司や経営者に自分の能力を認めてもらえるんだよ。もちろん、セルフブラック化しないように気をつけつつ、仕事を楽しみながら取り組んでいこう!
稲盛和夫さんの考え方は、Web3の時代でも十分通用するよ。Web3って、中央集権型じゃなくて分散型の技術やネットワークを使うから、従来のビジネスモデルとは違うけどね。
でも、稲盛和夫さんが言うように、自分から積極的に仕事に取り組んで、周りと協力することが大事だよ。分散型のビジネスでも、個人の自主性と協力が全体の成功につながるからね。
それに、Web3時代でも、常に自分自身を向上させ、スキルアップすることが大切だよ。技術が進化するのが速いから、自分のスキルも常にアップデートしながら新しいことにチャレンジすることが必要だよ。
だから、稲盛和夫さんの考え方は、時代が変わっても変わらないよ。常に自分自身を磨き、周りと協力しながら、より良い未来を目指すことが大切ってことだよ。
Kazuo Inamori (founder of Kyocera and KDDI, and former honorary chairman of JAL) emphasizes the importance of actively seeking out work and persuading those around you to cooperate naturally. He calls this "working at the center of a vortex".
By taking the initiative to work actively, there is a higher chance that those around you will also cooperate. This is because managers want to maximize the use of their internal resources, including personnel, to improve the company's performance. Therefore, managers and supervisors give big responsibilities and promotions to those who can do the work, which promotes the growth of the company. So, regardless of your position, if you work with the manager's perspective in mind, there may be opportunities for you.
However, from the employee's perspective, there may be times when the timing for receiving opportunities does not match up, or opportunities may not come easily. Therefore, it is important to always be prepared and ready for any chance that may come your way. By working hard every day and continuously producing good results, your supervisor or manager will recognize your ability. Of course, be careful not to overwork yourself, and enjoy your work while taking precautions to prevent burnout.
Kazuo Inamori's ideas are also applicable in the Web3 era. In Web3, decentralized technology and networks are used, which differs from traditional business models. Nevertheless, taking the initiative to work actively and cooperating with others remains essential in decentralized businesses. Furthermore, it is important to continuously improve oneself and update one's skills, given the fast-paced technological advancement in the Web3 era. Thus, Kazuo Inamori's ideas remain relevant, emphasizing the importance of improving oneself while collaborating with others to achieve a better future.